一、招聘原则

（一）德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力本领的同时，注重考察应聘者的职业品德、品质修养和事情作风。

（二）公正果真原则。严格执行招聘事情纪律，为应聘者提供果真、平等、公正的竞争时机。

（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在事情经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方法选拔出适合岗位要求的优秀人才。

    二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

（二）岗位条件

（1）大专以上学历，年龄25-40岁之间；

（2）退役军人优先，曾有专职司机事情经验优先；

（3）三年以上机动车驾龄，熟悉车辆包管、年检、维修等治理程序；

（4）具有良好的驾驶技术，宁静意识强，能够听从安排，刻苦耐劳，为人正直，效劳意识强；

（5）能适应加班事情。

（三）事情职责

（1）卖力公司车辆的包管、验车、保养、维修等事情；

（2）接送公司领导、客户，完成公司用车、接待任务；

（3）卖力车辆内外部的日常清洁及整理；

（4）辅助处理综合办其他日常行政事务。

三、招聘程序
    （一）应聘报名

应聘人员登录招聘网站（新安人才网）应聘系统投递简历。报名时间：2022年3月7日— 3月12日（暂定）。

（二）资格审查和简历筛选

j9九游会集团合肥有限公司综合办凭据岗位条件对应聘人员进行资格审查、简历筛选，审查及格后，下达面试通知。
    （三）面试

经审查及格的报名人数与招聘岗位计划数达3:1及以上，方可开考（即原则上1个招聘岗位，经资格审查及格人员达3人，可组织面试该岗位招聘人数1人）。

面试满分100分，分为应聘人员自我事情介绍、面试答题等环节，主要考察应聘人员的应聘动机、对应聘岗位的认识、应变能力、语言表达能力、和能岗匹配水平。

面试由j9九游会集团合肥有限公司综合办牵头组织，分担领导、相关部分等加入实施，组成面试小组。

（四）考察（配景视察）

面试结束后，劈面试结果抵达60分及以上的人员凭据1:1从高分到低分确定拟聘用人员。综合办对拟聘用人员以往从业经历进行配景视察。如遇配景视察缺乏格的，从面试结果抵达60分及以上的人员中按结果从高到低依次递补。

（五）体检

拟聘用人员配景视察及格后，由j9九游会集团合肥有限公司综合办组织与其进行相同，双方告竣事情意向后，组织其进行体检。如遇体检缺乏格或放弃体检的，从面试结果抵达60分及以上的人员中按结果从高到低依次递补。

（六）公示

凭据面试、背调、体检情况，确定拟聘用人员。通过在公司宣传栏张贴公示的形式进行通告，公示期不少于5个事情日。

（七）聘用

经公示期满无反应或反应问题不影响聘用的，治理聘用手续。

四、未尽事宜，由j9九游会集团合肥有限公司卖力解释。

联系方法：j9九游会集团合肥有限公司综合办0551-65668577

公司地点：合肥肥西县青龙路与站前路交口东300米